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Arbeitgeberpositionierung
Stärken, Kultur und Erwartungen in ein klares, glaubwürdiges Arbeitgeberprofil übersetzen.
Profil · EVP · Leitidee
Mit Unterstützung von KI-Tools produziert
RecruitmentkampagnenRecruitment-Kampagnen · Employer Branding
Recruitmentkampagnen,Recruitment-
Kampagnen,
die Talente erreichen.
Arbeitgeberprofile schärfen, passende Zielgruppen verstehen und Recruitingkommunikation durch abgestimmtes Online- und Offline-Marketing konsistent ausspielen.
Recruitmentkampagnen
Klarheit macht Arbeitgeber
relevant und glaubwürdig.
Gute Recruitingkommunikation zeigt nicht nur offene Stellen, sondern vermittelt ein realistisches und attraktives Bild der Organisation.
MAHDAVI Concept verbindet Arbeitgeberpositionierung, Zielgruppenverständnis, digitale Kanäle und klassische Medien zu einer crossmedialen Kampagnenplanung. So entstehen klare Botschaften und Inhalte, die zu Unternehmen, Aufgaben und gesuchten Talenten passen.
Leistungen
Vom Arbeitgeberprofil
zur passenden Ansprache.
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Zielgruppenanalyse
Motive, Informationsbedürfnisse und Mediennutzung relevanter Bewerbergruppen verstehen.
Research · Personas · Insights✦
Kampagnenkonzeption
Leitidee, Botschaften und Inhalte zu einer umsetzbaren Recruitmentkampagne verbinden.
Narrativ · Content · Roadmap◇
Online- & Offline-Marketing
Karriereseite, Social Media, Jobportale, Bewegtbild, Print und Aktivierung zu einer crossmedialen Recruitmentkampagne verbinden.
Digital · Klassisch · CrossmediaArbeitsprinzip
Passung entsteht
durch Glaubwürdigkeit.
Recruitmentkampagnen wirken dann nachhaltig, wenn Anspruch und tatsächliches Arbeitserlebnis zusammenpassen. Klare Erwartungen helfen Organisationen und Bewerbenden gleichermaßen.
Je genauer Zielgruppen und Arbeitgeberprofil verstanden werden, desto relevanter kann Recruitingkommunikation wirken.
Kontakt
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